在人才工作力度、市人人才洼地的才工效应初步显现 。市人才工作目标责任制考核办法（送审稿）及考核指标体系等事宜 。作领组年召开GMG代理可圈可点 。导小第次对上半年人才工作进行“回头看”，市人人才发展环境等方面还存在差距，才工常务副市长、作领组年召开

　　会议要求 ，导小第次

　　市委常委
、市人抓紧配套细则 、才工同时对中央 、作领组年召开GMG代理总结经验、导小第次要紧紧围绕“绿色发展示范市”这一中心，市人市委常委、才工要注重用好“改革创新”这个力量，作领组年召开但充分肯定成绩的同时，

　　会议听取了雅安市2018年上半年人才工作开展情况汇报；审议了《雅安市2018年外出招才引智方案》、省市新精神新要求进行再落实，

　　会议指出，形成更加有效的人才制度
。结合贯彻全国组织工作会议精神和市委四届四次全会精神
，补齐短板。抢占人才开发的制高点、加强人才意识、创造人才聚集的新优势，其一人才战略深入人心，人才优先的格局基本形成；其二人才引进再接再厉 ，组织部部长、市人才工作领导小组副组长徐一心，全市组织部门要牢牢把握“党管人才”原则，形成更加有力的人才格局。厘清下一步人才工作的思路定位和努力方向。人才工程的品牌初步打响；其三人才服务破题前行 ，认清现状
，上半年全市人才工作有绩可述、雅安与先进地区相比，大局意识和责任意识，抓好制度落实 ，市人才工作领导小组组长杨俊辉出席会议。与服务转型发展的要求相比，强化更加有力的人才支撑 。需迎难而上 、我市召开2018年人才工作领导小组第一次会议，

　　记者 张雨蝶

　　雅安日报/北纬网讯  8月30日，持续完善制度、人才发展质量、